VESTI

• • Milica Mišković, Program Manager, Forum za odgovorno poslovanje;

• • Bojana Pavlović, doktorand na Beogradskom univerzitetu.

Panel diskusiju je vodila Marina Kreculj Pešić, Regional People Development Manager, Assert International.

Neka od ključnih pitanja kojima smo posvetili pažnju na panel diskusiji jesu kako poslovna inkluzija, odnosno socijalna integracija u širem smislu, ima pozitivan uticaj na čitav lanac stejkholdera, kao i koji su to stejkholderi. Razgovarali smo i o benefitima i dodatoj vrednosti koje poslodavci, osim humanog aspekta, mogu ostvariti.

Primera radi, na osnovu istraživanja pokazalo se da upravljanje diverzitetom i inkluzijom u okviru kompanije i liderskih timova može da poveća prihode za 19 procenata, upravo zbog inovativnosti koju diverzitet donosi. Kompanije sa natprosečnim stepenom diverziteta ostvarile su 45% prihoda zahvaljujući inovaciji, u poređenju sa 26% udela inovacije u prihodima kompanija sa manjim stepenom diverziteta.*

Važno je navesti i da, iako 90% kompanija tvrdi da prioritetizuje diverzitet, samo 4% poslovne javnosti je recimo fokusirano na ponude koje su inkluzivne kada je u pitanju hendikep / invaliditet.**

Panelistkinje su diskusiju zaključile svojim konkretnim predlozima koji bi prvi koraci poslodavaca ka povećanju inkluzivnosti mogli biti.

Projektom „Poslovna inkluzija“ pokrenuli smo veoma važnu temu sa idejom da sa jedne strane osnažimo za zaposlenje samih kandidata, dok je sa druge strane cilj veće uključivanje, odnosno veća informisanost poslovne javnosti, a sve sa krajnjim ciljem promovisanja ravnopravnosti, inkluzije i diverziteta. Zahvaljujući kontinuiranom radu sa marginalizovanim grupama na tržištu rada, imali smo priliku da sprovedemo istraživanje i plasiramo rezultate prvog ciklusa pomenutog projekta.

Istraživanje možete pročitati i preuzeti OVDE.

* Boston Consulting Group

**(May 26, 2021, Valuable 500)

Nosioci projekta su kompanije ManpowerGroup i Assert International koje će učesnicima projekta omogućiti priliku za unapređenje poslovnih veština, a koje će im olakšati put ka zaposlenju. Sa druge strane, projektne aktivnosti će biti usmerene i na informisanje poslodavaca o mogućnostima i benefitima zaposlenja teže zapošljivih grupa. Projekat je podržan od strane Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) u okviru programa Nemačke razvojne saradnje “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji”, koji se realizuje uz stručnu podršku GFA consulting group GMbH.

„Poštujući različitosti, brinući o ljudima i ulozi koju posao igra u njihovim životima, ovim projektom želimo da uskladimo kompetencije teže zapošljivih grupa sa potrebama tržišta rada i time uvećamo verovatnoću njihovog dugoročnog zaposlenja. Izuzetno smo zadovoljni dosadašnjim rezultatima gde smo u okviru prvog ciklusa projekta podržali 148 osoba, od kojih je 121 osoba dobila završni izveštaj, odnosno prošla kroz sve faze projekta”, izjavio je Aleksandar Hangimana, generalni direktor i vlasnik za JIE kompanije ManpowerGroup.

„Veliko nam je zadovoljstvo što imamo priliku da putem projekta “Poslovna inkluzija” osnažimo teže zapošljive grupe građana/ki Srbije za zaposlenje, dok organizacijom događaja i informisanjem poslovne javnosti, želimo da podignemo svest o važnosti poslovne inkluzije i ravnopravnih šansi za zaposlenje, a takođe da motivišemo druge predstavnike poslovne zajednice na slične akcije“, rekla je Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility u ManpowerGroup kompaniji.

„Program “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji” prepoznao je i aktivno sarađuje sa  privatnim sektorom kao važnim partnerom u zapošljavanju. Izuzetno nam je drago što postoji veliko interesovanje za zapošljavanje teže zapošljivih grupa, što ukazuje na senzibilizaciju o potrebama i uključivanju građana i građanki koji nemaju jednake šanse na tržištu rada. Ovim projektom u fokusu su nam visoko obrazovane Romkinje koje podržavamo da nađu zaposlenje u svojim strukama, što čini ovaj projekat jedinstvenim u portfoliju naših mera.”, izjavila je Danica Belić, projektna menadžerka programa “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji”.

Kompanije ManpowerGroup i Assert International, osmislile su projekat “Poslovna inkluzija”, sa ciljem da na sistematizovan način integrišu relevatne stejkholdere, kako bi učesnici projekta dobili integralnu podršku, počevši od procene i obuke, pa sve do uspostavljanja kontakata sa potencijalnim poslodavcima.

Uskoro više informacija u vezi sa datumima i načinom prijave za učesnike. Za više informacija sa aspekta potencijalnih partnera projekta, možete nam pisati na: inkluzija@manpowergroup.rs. ili posetite sajt Poslovne inkluzije.